人力资源
A、劳务派遣 （Talent Dispatch）
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1、常规派遣
我们承担用人单位的责任和义务，重点着力于企业招聘成本，并帮助企业减少自行用工成本，共同提升人力资源管理效益。 -
2、风险共担派遣
我们灵活整合企业对不同人才的不同需求，独创弹性制派遣方案，实现企业和员工利益的最大平衡，并让企业的用工风险最大限度的得到转移。
B、劳务外包（service outsourcing）
- 随着社会分工越来越精细化、专业化，“专注核心业务、非核心环节外包”，已经被越来越多的企业所接受。自进入21世纪以来，招工越来越难、人力成本越来越高。在这个大背景下，特别是对于劳动密集型产业、“淡旺季”波动明显的产业来说，如何有效控制人力成本、降低质量风险、提升管理效益，成为让企业负责人越来越头疼的事情。劳务外包服务，就是针对制造型企业而形成专业化社会分工的产物。企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由巨企负责，组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。
E、人事代理（HR Agency Services）
- 1、法定社保和保险类服务
- 2、人事行政咨询与服务
- 3、人力资源管理专业系统问题咨询服务
- 4、企业专业培训、团队培训、管理人员素质培训、员工入职、晋升、安全等培训。
- 5、为企业安排入职体检和职业病职前、职中体检业务。
- 6、为企业处理社保、工伤类具体事宜的流程、协调、赔付、上述等工作。
F、人才培养（Talent cultivation）
- 我公司利用各大高校的优秀大学生校园团队资源，为各大企业定向的培养对路的优秀大学生，提升人才的利用率、缩短毕业大学生的实习期和适应期；最大限度的提高人才的人均效能；目前我公司开展的人才培养方向有市场营销类实践经验丰富的优秀大学生、国际贸易类优秀国际实践性强的大学生、税务类专业高材生、法律类优秀高材生、演讲培训类优秀大学生；我公司培育人才的实践不低于两年，两年内，我公司是要支持该大学生的基本生活费，同时每月为其提供培养专业对口的社会实践的机会，帮助其在定向范围内获取更充足的经验；
C、校企合作（school-enterprise cooperation）
- 学校通过企业反馈与需要，有针对性培养人才，结合市场导向，注重学生实践技能，更能培养出社会需要的人才。校企合作是一种“双赢”模式。校企合作，做到了学校与企业信息、资源共享，学校利用企业提供设备，企业也不必为培养人才担心场地问题，实现了让学生在校所学与企业实践有机结合，让学校和企业的设备、技术实现优势互补，节约了教育与企业成本，是一种“双赢”模式。
D、代理招聘 （Recruiting Services）
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1、高级人才招聘
凭借着遍布全国的服务网络和专业的顾问团队，提供覆盖各个行业的高端管理人才和高端技术人才的猎头业务，为企业解决中高级人才的缺失问题。
2、专业人才招聘
借助多年的专业经验和优秀咨询团队，我们能准确理解您对人才的需求，通过行业领先的人才库支持，为您高效甄选最合适的优秀专业化人才。
3、通用人才招聘
依托强大的人才库和信息平台，我们提供通用人才的全国一站式招聘服务，让您高效安心的招到所需人才，并且节省中间繁杂的招聘细节。
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